經理寄語

競爭與革新

        千諾國際深知， 在新一輪的外貿代理競爭中，外貿行業將按全球競爭力標準重新洗牌，只有優秀的企業才能在未來的競爭中生存。

        回顧過去， 千諾國際見證了外貿行業翻天覆地的變化，直到今天這個挑戰依然同樣。千諾國際要把過往成功的因素發揚光大，并敢于承擔風險和責任，還應堅持不懈的進行變革和創新，以持續回報顧客及盡社會責任。

和大家一起成長是件快樂的事

        一個有歷史的企業，必然有它文化的積淀，在發展的過程中，也必然不斷地吸收新的文化，由此也必然會帶來文化上的沖突，而導致員工、干部乃至企業領袖一時的迷茫、困惑。企業領袖必須有做出正確判斷的直覺，也要有不斷內省的覺悟，以此幫助自己的團隊突破困境，把企業帶向正確的方向。在上海聽了約翰;麥斯維爾的領導力課程，受到很大的啟發，有茅塞頓開的感覺。最大的作用，是讓我認識到，一個企業家最主要的責任，或者說使命，就是幫助員工成長，賦予他們價值，讓有意愿的人，在團隊里、在企業內取得最大的成功。

        麥斯維爾傳授的領導力法則里，第一個法則叫“蓋子法則意謂一個團隊領袖的個人能力，是整個團隊成員向上成長的蓋子。如果這個蓋子低了，團隊成員的發展就被限制，無法突破；這個蓋子越高，團隊成員成長的高度就越高。每個人的能力都有限，要讓整個團隊成長，自己必須不斷地學習、進步；也還可以借助外力來突破自我的蓋子，幫助自己和團隊提升。

        幫助他人、賦予他人價值，才是一個領導最應該做的事.