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      1. 經理寄語

      2. 競爭與革新
      3.         千諾國際深知, 在新一輪的外貿代理競爭中,外貿行業將按全球競爭力標準重新洗牌,只有優秀的企業才能在未來的競爭中生存。

                回顧過去, 千諾國際見證了外貿行業翻天覆地的變化,直到今天這個挑戰依然同樣。千諾國際要把過往成功的因素發揚光大,并敢于承擔風險和責任,還應堅持不懈的進行變革和創新,以持續回報顧客及盡社會責任。

        2010年12月

      4. 和大家一起成長是件快樂的事
      5.         一個有歷史的企業,必然有它文化的積淀,在發展的過程中,也必然不斷地吸收新的文化,由此也必然會帶來文化上的沖突,而導致員工、干部乃至企業領袖一時的迷茫、困惑。企業領袖必須有做出正確判斷的直覺,也要有不斷內省的覺悟,以此幫助自己的團隊突破困境,把企業帶向正確的方向。在上海聽了約翰;麥斯維爾的領導力課程,受到很大的啟發,有茅塞頓開的感覺。最大的作用,是讓我認識到,一個企業家最主要的責任,或者說使命,就是幫助員工成長,賦予他們價值,讓有意愿的人,在團隊里、在企業內取得最大的成功。

                麥斯維爾傳授的領導力法則里,第一個法則叫“蓋子法則意謂一個團隊領袖的個人能力,是整個團隊成員向上成長的蓋子。如果這個蓋子低了,團隊成員的發展就被限制,無法突破;這個蓋子越高,團隊成員成長的高度就越高。每個人的能力都有限,要讓整個團隊成長,自己必須不斷地學習、進步;也還可以借助外力來突破自我的蓋子,幫助自己和團隊提升。

                幫助他人、賦予他人價值,才是一個領導最應該做的事.

        2010年12月




        貿易無國界,貿易無止限是千諾國際永遠的追求!



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